Las 10 modificaciones mas importantes en el codigo del trabajo de Rumania.

Los inspectores ¨ITM¨ pueden paralizar los trabajos de una empresa si detecta empleados irregulares. Las nuevas modificaciones han comenzado el dia 7 del mes de agosto.

 Legislacion laboral a nivel del Codigo de Trabajo y del Codigo Fiscal.

Modificaciones Codigo de Trabajo

A través de la Ordonancia de urgencia  No. 53/2017  el Codigo de Trabajo desde el mes de agosto tiene las siguientes modificaciones:

Trabajos no declarado representa:

  1. a) Recibir a una persona sin la finalizacion del contrato individual de trabajo por escrito, en el día precediendo el principio de actividad;
  2. b) Recibir a una persona sin la transmisión de la relación de empleo en el registro general de evidencia de los empleados a más tardar durante el día anterior al inicio de actividad;
  3. c) Permitir el acceso y trabajo de un empleado en el periodo de suspensión de su contrato laboral;
  4. d) Permitir el acceso al puesto de trabajo de un empleado fuera del horario establecido por el contrato laboral con tiempo parcial.
  5. La empresa esta obligada a guardar una copia del contrato laboral al puesto de trabajo, para los empleados que prestan la actividad en ese lugar.
  6. Las actas adicionales se van a celebrar, firmar y registrar en ¨Revisal¨ anteriormente a la fecha de la modificación. 
  7. Tambien, aparte de la hoja de presencia se necesita un registro de presencia que se rellenara diariamente con la hora de entrada y salida.  El registro deberá presentarse a los inspectores ITM al momento de la inspección.
  8. En el caso de constatar la realización de uno de los casos indicados como trabajo no declarado            (mencionados en el punto 1), el inspector de trabajo dispone, como sanccion complementaria, el cese de la actividad del lugar de trabajo.
  9. La empresa puede retomar la actividad solo después del pago de la multa contravencional aplicada y después de probar que ha remediado las deficiencias  que fueron causa del cese de la actividad: celebrando el contrato de trabajo, enviando el informe de trabajo en el Revisal o, según el caso, la finalización de la suspensión del contrato de trabajo y la constitución y pago de las tasas sociales y del impuesto sobre los ingresos salariales que se deben al trabajador para el periodo en el cual ha prestado actividad no declarada.
  10. Contratar a una persona que se encuentra en la situación de permanencia ilegal en Rumania, sabiendo que es una victima del trafico humano. Esto constituye una infracción y se sancciona con prisión de 3 meses a 2 años o con una multa.

Tambien en la modificación del Codigo de Trabajo aparece un aumento importante del importe de las multas;

Para el punto 1.b – 20.000 lei para cada persona identificada

Para el punto 1.c – 20.000 lei para cada persona identificada

Para el punto  1.d – 10.000 lei para cada persona identificada

Para el punto  2- 10.000 lei

Modificaciones Codigo Fiscal –contribuciones sociales correspondientes a los contratos de trabajo

En el Boletin Oficial no. 598 del 25 de julio 2017 ha sido publicada la  OG no. 4/2017 para la modificación del Codigo Fiscal, que entra en vigor empezando con 1 de agosto 2017. De esta forma, empezando con los ingresos salariales correspondientes al mes de agosto 2017, para los empleados cuyo ingreso mensual  esta debajo del nivel del sueldo minimo a nivel del país (1.450 lei), la contribución para seguros sociales (CAS 15,8%) y la contribución de salud (CASS 5,2%) soportados por el empleador se calcula al nivel del sueldo minimo bruto a nivel del país correspondiente al numero de días laborales del mes, en el cual el contrato ha sido activo.

Las nuevas disposiciones NO se aplica para el periodo en el cual los empleados se encuentran en las siguientes situaciones:

  •  Realiza durante al mismo mes ingresos salariales a base de 2  o mas contratos laborales, y la base de calculo  mensual  cumulada correspondiente a los mismos esta por lo menos igual con el sueldo minimo bruto a nivel del país;
  •  Son  estudiantes, con la edad hasta 26 años, que se encuentran en una forma organizada de estudio;
  • Están jubilados para limite de edad en el sistema publico de jubilación,  exceptando a los jubilados para limite de edad que benefician de pension de trabajo a base de unas leyes especiales,  tanto como a los que cumulan la pension para limite de edad del sistema publico de pensiones con la pension establecida en uno de los sitemas de pensiones no pertenecientes al sistema publico de pensiones;
  •  Son aprendices, según la ley, con edad hasta 18 años;
  • Son personas con discapacidad para los cuales la ley reconoce la posibilidad de trabajar menos de 8 horas diarias.

    Es importante de mencionar el hecho que los ingresos del empleado NO serán afectados por esta modificación de la ley.

Las contribuciones sociales y el impuesto soportado por el mismo se calcularan, tal como hasta ahora,  según el ingreso bruto realizado, aunque el mismo es mas pequeño que el nivel del sueldo minimo bruto a nivel del país. Se han hecho modificaciones solo al nivel de las contribuciones sociales soportadas por el empleador.

Consultanos cualquier duda al respecto en nuestras oficinas o mediante correo electronico.

 

 

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Publicado por David Santos