Las 10 modificaciones mas importantes en el codigo del trabajo de Rumania.

Los inspectores ¨ITM¨ pueden paralizar los trabajos de una empresa si detecta empleados irregulares. Las nuevas modificaciones han comenzado el dia 7 del mes de agosto.

 Legislacion laboral a nivel del Codigo de Trabajo y del Codigo Fiscal.

Modificaciones Codigo de Trabajo

A través de la Ordonancia de urgencia  No. 53/2017  el Codigo de Trabajo desde el mes de agosto tiene las siguientes modificaciones:

Trabajos no declarado representa:

  1. a) Recibir a una persona sin la finalizacion del contrato individual de trabajo por escrito, en el día precediendo el principio de actividad;
  2. b) Recibir a una persona sin la transmisión de la relación de empleo en el registro general de evidencia de los empleados a más tardar durante el día anterior al inicio de actividad;
  3. c) Permitir el acceso y trabajo de un empleado en el periodo de suspensión de su contrato laboral;
  4. d) Permitir el acceso al puesto de trabajo de un empleado fuera del horario establecido por el contrato laboral con tiempo parcial.
  5. La empresa esta obligada a guardar una copia del contrato laboral al puesto de trabajo, para los empleados que prestan la actividad en ese lugar.
  6. Las actas adicionales se van a celebrar, firmar y registrar en ¨Revisal¨ anteriormente a la fecha de la modificación. 
  7. Tambien, aparte de la hoja de presencia se necesita un registro de presencia que se rellenara diariamente con la hora de entrada y salida.  El registro deberá presentarse a los inspectores ITM al momento de la inspección.
  8. En el caso de constatar la realización de uno de los casos indicados como trabajo no declarado            (mencionados en el punto 1), el inspector de trabajo dispone, como sanccion complementaria, el cese de la actividad del lugar de trabajo.
  9. La empresa puede retomar la actividad solo después del pago de la multa contravencional aplicada y después de probar que ha remediado las deficiencias  que fueron causa del cese de la actividad: celebrando el contrato de trabajo, enviando el informe de trabajo en el Revisal o, según el caso, la finalización de la suspensión del contrato de trabajo y la constitución y pago de las tasas sociales y del impuesto sobre los ingresos salariales que se deben al trabajador para el periodo en el cual ha prestado actividad no declarada.
  10. Contratar a una persona que se encuentra en la situación de permanencia ilegal en Rumania, sabiendo que es una victima del trafico humano. Esto constituye una infracción y se sancciona con prisión de 3 meses a 2 años o con una multa.

Tambien en la modificación del Codigo de Trabajo aparece un aumento importante del importe de las multas;

Para el punto 1.b – 20.000 lei para cada persona identificada

Para el punto 1.c – 20.000 lei para cada persona identificada

Para el punto  1.d – 10.000 lei para cada persona identificada

Para el punto  2- 10.000 lei

Modificaciones Codigo Fiscal –contribuciones sociales correspondientes a los contratos de trabajo

En el Boletin Oficial no. 598 del 25 de julio 2017 ha sido publicada la  OG no. 4/2017 para la modificación del Codigo Fiscal, que entra en vigor empezando con 1 de agosto 2017. De esta forma, empezando con los ingresos salariales correspondientes al mes de agosto 2017, para los empleados cuyo ingreso mensual  esta debajo del nivel del sueldo minimo a nivel del país (1.450 lei), la contribución para seguros sociales (CAS 15,8%) y la contribución de salud (CASS 5,2%) soportados por el empleador se calcula al nivel del sueldo minimo bruto a nivel del país correspondiente al numero de días laborales del mes, en el cual el contrato ha sido activo.

Las nuevas disposiciones NO se aplica para el periodo en el cual los empleados se encuentran en las siguientes situaciones:

  •  Realiza durante al mismo mes ingresos salariales a base de 2  o mas contratos laborales, y la base de calculo  mensual  cumulada correspondiente a los mismos esta por lo menos igual con el sueldo minimo bruto a nivel del país;
  •  Son  estudiantes, con la edad hasta 26 años, que se encuentran en una forma organizada de estudio;
  • Están jubilados para limite de edad en el sistema publico de jubilación,  exceptando a los jubilados para limite de edad que benefician de pension de trabajo a base de unas leyes especiales,  tanto como a los que cumulan la pension para limite de edad del sistema publico de pensiones con la pension establecida en uno de los sitemas de pensiones no pertenecientes al sistema publico de pensiones;
  •  Son aprendices, según la ley, con edad hasta 18 años;
  • Son personas con discapacidad para los cuales la ley reconoce la posibilidad de trabajar menos de 8 horas diarias.

    Es importante de mencionar el hecho que los ingresos del empleado NO serán afectados por esta modificación de la ley.

Las contribuciones sociales y el impuesto soportado por el mismo se calcularan, tal como hasta ahora,  según el ingreso bruto realizado, aunque el mismo es mas pequeño que el nivel del sueldo minimo bruto a nivel del país. Se han hecho modificaciones solo al nivel de las contribuciones sociales soportadas por el empleador.

Consultanos cualquier duda al respecto en nuestras oficinas o mediante correo electronico.

 

 

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¨CRISIS laboral¨ en Rumania.

FALTA DE MANO DE OBRA EN RUMANIA.

                                       

 

 

Rumania se enfrenta a una grave crisis con consecuencias devastadoras para las nuevas inversiones a causa de la falta de mano de obra. Las empresas realizan campañas de marketing con carteles en carreteras y ciudades, en redes sociales y con ayuda de consultoras especializadas para conseguir mano de obra en fábricas y tiendas.

En el año 2016 el número de parados en este país se ha reducido en 180.000 personas, cayendo un 25% con respecto a la situación registrada en el año anterior 2015. Es el registro más pequeño de los últimos 10 años.

Es curioso como una noticia de la caída del paro, que en España sonaría de lo más positivo en Rumania se puede entender como un desastre. Las empresas de Rumania dicen que se enfrentan a una gran preocupación con la falta de mano de obra en el pais. Esto puede afectar de manera negativa a futuros inversores que tienen puesto el ojo en forma de expansión de su empresa en Rumania.

Una de las causas es por la huida de los rumanos en edad activa (unos 4.000.000) tanto a países de la U.E. (Italia, España, Francia) así como a otros países fuera del continente.

Otro motivo es el gran crecimiento de inversiones extranjeras asentadas en los últimos años en el país. Estas empresas se ven en la necesidad de realizar estratégicas de búsqueda de personal en pueblos o en la vecina República de Moldavia.

„No encontramos candidatos, creo que es la situación más difícil de los últimos años. Esta falta de personal genera efectos de muy difícil resolución, porque no existe mano de obra disponible. Dice Alexandru Blemovici, director general de la empresa de componentes Auto Schaeffler¨. La empresa tiene actualmente 4.300 de trabajadores en Rumania. 

Cabe decir que los salarios de Rumania son unos de los más bajos de Europa. El salario medio esta en unos 2.236 lei netos en febrero de este año. (490 €), pero el salario mínimo está fijado en 1.065 lei netos (235 €). Llevo el tiempo suficiente viviendo en Rumania como para indicar que es muy difícil que una persona sola o una familia pueda vivir y mantenerse con los precios de Rumania con un salario de 235€.

Esto nos lleva a otro motivo importante del porque no se encuentra personal para trabajar. Y es la economía sumergida que se mueve entre los Rumanos. Es mucho más fácil ganarse 300€ por vender unos tomates de tu propia huerta o la huerta de tu vecino, dedicándole 3 horas al día, que soportar 8 horas de trabajo en una fábrica o en una tienda para ganarte unos 200 €.

 

David Santos

 

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CUANDO TU ACTITUD CAMBIA, EL ENTORNO CAMBIA

La forma de entender el mundo y el uso de las palabras es todo producto de nuestra mente.

Todavía nos queda mucho camino por recorrer en la forma de hacer negocios con respecto a los países de habla inglesa. Y aquí entramos en una cuestión que a mí me llama mucho la atención y que tiene que ver con mi campo de trabajo: la forma de comunicar -y las palabras- como parte de la creación y gestión de contenidos.

¿No te ha pasado más de una vez que, leyendo información en inglés, no has podido evitar hacer clic en títulos que te han despertado enormemente la curiosidad tras la promesa de que vas a aprender algo? ¿Verdad que si hubieras encontrado esa misma promesa en español o rumano quizás habrías pasado de largo porque tu mente lo habría considerado de “vendehumos” ¨vinde gogosi¨ o incluso la magia del título original habría desaparecido tras su traducción?

Debemos buscar respuestas a cuestiones culturales dentro del ámbito lingüístico, pues muchas veces uno de los mejores filtros que tenemos para medir nuestras diferencias es la lengua, las palabras que utilizamos. La mejor definición de “lengua” que conozco es la que incluye la idea de que las lenguas son el reflejo del pensamiento de un pueblo.

Y para ver cómo se reflejan en la lengua las diferencias culturales, lo explicaré con un ejemplo: 4 palabras que son fundamentales en el ámbito empresarial (en España, en EE. UU. y en cualquier lugar del mundo) y que, según la lengua en que se expresen, adquieren un sentido u otro.

Trabajo / Work

La palabra latina de la que proviene trabajo es tripalium, que era un yugo con el que se azotaba a los esclavos; una tortura, ¿Entendemos ahora por qué para nuestra cultura trabajar es un castigo y un sufrimiento? 😉 En el caso anglosajón, work (inglés antiguo) significa etimologicamente ‘algo que está hecho’ (acción).

Negocio / Business

La palabra negocio proviene del latín nec otium, ‘sin ocio’, es decir, el tiempo no dedicado a descansar, el tiempo dedicado a las obligaciones. Sin embargo, en el caso del inglés la etimología de la palabra business (inglés antiguo) proviene de ‘estar ocupado’, y fíjate que uno puede estar ocupado en algo que le gusta, no necesariamente en algo que no le gusta; por tanto, business no es en sí una palabra con connotaciones negativas como lo es la latina.

Atención al cliente / Customer service

La palabra atención (attentio en latín) significa ‘hacer caso a alguien’, ‘atenderlo’, en el sentido de “escuchar”; mientras que en la versión inglesa service tiene su origen en la palabra latina seruitium (‘servidumbre’), que más tarde evoluciona como ‘asistencia, ayuda’. A su vez, la palabra cliente quiere decir ‘protegido’, mientras customer (que también viene del latín) significa ‘comprador’ (y que conste que en lengua inglesa se utiliza, con sus matices, tanto client como customer).

Saquemos nuestras propias conclusiones, pero queda bastante claro dónde radica la acción: mientras unos “escuchamos al que protegemos”, los otros “actúan con el comprador”. Por eso para nosotros parece que el cliente sea de rango superior (“el cliente siempre tiene la razón”). Y en relación con esto, ¿no te sorprende que algunos profesionales consideren a sus clientes como a alguien al que protegen, como si fuese una propiedad que defender para que otros competidores no se la quiten?

Gratis / Free

Gratis, del latín, viene a significar “algo que se te da sin cobrar”, “algo que se te da a cambio de nada”. Free (inglés antiguo), en cambio, proviene de la misma raíz que friend, y significa ‘libre’ -en oposición a la esclavitud que se marcaba socialmente en l
os clanes-. Eso deriva después hacia “libre de coste”. Mientras el vocablo inglés tiene connotaciones de “amistad” en su significado porque parte de un término social, la versión latina lleva una connotación de “ausencia de algo”.

Aunque un 65 % del vocabulario inglés procede del latín, es curioso ver cómo hay algunos términos que tienen connotaciones tan distintas -o que incluso ni siquiera mantienen el concepto latino-. El paso siguiente sería indagar en la historia -donde la religión seguro que juega un papel esencial- para seguir buscando respuestas a esas diferencias culturales. Pero, Dios me libre de mezclar a la Iglesia con los negocios.

Y la gran pregunta, volviendo a nuestra concepción de los negocios:

¿podemos cambiar esa percepción que tenemos de los negocios utilizando términos con connotaciones positivas para que no nos resulte tan pesado abordar nuestro día a día?

La buena noticia, por cierto, que se utiliza mucho en inglés- es que sí se puede. Todo esto empieza en nuestra mente, en cómo la vamos educando y en cómo influimos en la percepción de los demás. Aparte de estas palabras, hay muchas otras cotidianas que se pueden modificar para crear en ti una actitud diferente.

Por ejemplo, sustituir la palabra culpa por “responsabilidad” en una situación en la que habrías tachado a alguien de culpable; o decirle a tus hijos que hagan “ejercicios” en vez de “deberes”. En negocios modificar la palabra contrato por ¨acuerdo¨ y la palabra firma por ¨autorización¨. Notaremos cómo poco a poco la distinta connotación del término nos ayudará a percibir de forma más positiva aquello que tú y tu entorno hacéis.

Los grandes cambios siempre empiezan con pequeños pasos, y la lengua, que la utilizamos a diario, es uno de los mejores vehículos para el cambio de actitud.

David Santos.

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El milagro español, ahora en Rumania

Consultoras Españolas en Rumania - Ronin Solutions Cuanto se ha hablado de lo mucho y rápido que sube la economía en Rumania, para ejemplo, el PIB rumano crece un 3.7% en la primera mitad de 2015, o las modificaciones al nivel de impuestos introducidas por el nuevo Código fiscal rumano, que entrará en vigor el 1 de enero de 2016. Desde esta fecha existirá una reducción del tipo general del IVA, pasando del 24% al 20%. Además, desde el 2017 se suprime el impuesto especial de 0.07 céntimos por litro en los carburantes. Según el Instituto de Comercio Exterior, ICEX, España, con el 4,2% de la inversión extranjera directa, ocupa el séptimo lugar entre los principales inversores extranjeros en Rumanía, en julio de 2015, según los datos del Registro Mercantil. Por lo que Estados Unidos ya no se encuentra entre los diez primeros inversores extranjeros en Rumanía por valor total del capital social invertido en compañías. El primer país inversor en Rumania sigue siendo Países Bajos. Pero con estos datos que suenan para los expertos economistas muy halagüeños, la verdad para las personas que emprendemos en Rumania es más sencilla. En el caso de los Rumanos que viven actualmente en España, la posibilidad de emprender en Rumania se amplía con pensamientos del tipo: Ganamos algo menos, pero la vida es más barata y vivimos con menos. Cuando en España el trabajo abundaba, los Rumanos viajaban a Rumania y enviaban dinero a sus familias. Hoy, lo que se plantean es como instalarse en Rumania y poder emprender un negocio con la experiencia en el extranjero. Nosotros en nuestra empresa, ayudamos a identificar el negocio que mejor se adapta a las cualidades desarrolladas en la experiencia en el extranjero. Desde la apertura de un minimarket a una plataforma logística a nivel nacional. No importa si la persona que viene a Rumania a emprender es de la capital, una gran ciudad o de una ciudad más pequeña. Analizamos y ayudamos a desarrollar un business plan concreto para cada tipo de emprendimiento. ¿Crees que puedes emprender tu idea de negocio fuera de las fronteras de tu país? Escríbenos, contáctanos, por email, o visitándonos en nuestras oficinas en Bucarest.

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Como internacionalizar y no perderse

Consultoras Españolas en Rumania - Ronin Solutions – La situacion economica actual en el pais de origen.

– Las posibilidades de aumentar la facturacion con clientes frescos.

– Nuevo mercado. Nuevo entusiasmo.

Cuando piensas que podrías o necesitarías internacionalizar tu empresa en otros mercados todo se convierte en un desafío.

Entre muchos de los obstáculos que empiezas a pensar, quizá el más importante es cómo establecer una oficina permanente o un punto de trabajo en el mercado escogido para el desarrollo internacional de tu negocio.

Otro aspecto importante son los recursos humanos. La mayor parte de los directivos opina que lo más sensato es la contratación de personal del país de origen. Aunque muchas empresas decidan contratar directamente un director local. ¨la reticencia a contratar a personal local desaparece, cuando antes has puesto tu plan de internacionalización en manos de una consultora experta local¨ Explica David Santos, representante de RONINsolutions. Consultora especializada en el mercado de Europa del Este.

Si una de las preocupaciones más importantes es la implementación de una oficina, la consultora RONINsolutions  te da la flexibilidad de usar nuevas plataformas de trabajo como las oficinas virtuales o las oficinas ya instaladas, esta es una herramienta que te permitirá disminuir tus costos y tomar decisiones futuras con mayor solidez.

Montar una oficina exige una labor logística importante y más cuando se trata de instalaciones en el extranjero. Buscar mobiliario, tener equipos IT, contratar al personal fiable y una serie de detalles que al ser caros en el país de origen, al internacionalizarse suele ser un golpe aún mayor.

Internacionalizar tu empresa en otro país, no es una tarea fácil. Hay muchas cosas que pensamos que son iguales en todo el mundo, por la costumbre de moverse entre regiones nacionales. Sin embargo los contextos económicos, fiscales, burocráticos, etc. son muy diferentes. Desde el punto de vista legal, se deben contemplar las normas locales en caso de tener un socio extranjero, ya que no es sencilla la constitución de sociedades con miembros extranjeros, o bien los profesionales no están acostumbrados a estos requerimientos por lo que todo se hace más lento.

No existe una barita mágica que garantice la buena marcha del proyecto, para internacionalizar el negocio debes ir de la mano de socios locales adecuados, crear estudios de mercado y tener los contactos establecidos. Al contar con una consultora local de confianza se puede limitar la inversión inicial y los costos continuos, esto permite a las empresas disponer de mayor tiempo para realizar la exploración del mercado objetivo en un nuevo país.

Consultoras como RONINsolutions te permiten antes de emprender la aventura de internacionalizar la empresa, visitar e investigar tanto las regiones como los mercados con expertos que puedan aclarar o disipar las dudas de lanzarte al exterior.

Como cualquier emprendedor sabe, una de las primeras tareas a realizar antes de internacionalizar un negocio es realizar el análisis de costes. También para esto RONINsolutions dispone de herramientas y personal que ayuda a obtener una simulación de los costes de establecimiento en casi cualquier mercado de Europa del Este. Es importante participar en Foros de Inversiones y Cooperación Empresarial, Encuentros Empresariales y Misiones de Inversiones. De este modo, se puede contactar con potenciales socios y/o inversores del país en el que deseas implantar el negocio.

No siempre y mucho menos en estos tiempos, las empresas pueden permitirse obtener un asesoramiento de alto nivel, de modo que para el inicio de la internacionalización de tu empresa. RONINsolutions ofrece el asesoramiento necesario a la hora de implantar tu empresa en el exterior. De forma inicial a la hora de internacionalizar la empresa, puedes obtener asesoría en diversas áreas: trámites varios, estrategias, mercados, programas de apoyo, contabilidad local, financiación internacional, arbitraje y una orientación para poder iniciar el proyecto.

La experiencia de internacionalizar tu empresa puede parecer “misión imposible” en algunos momentos, pero todo aprendizaje implica una etapa, luego puedes afrontar los nuevos desafíos con la seguridad de que todo lleva su tiempo, pero es posible.

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Emprende en Rumania

David-SantosDesde un tiempo a esta parte la palabra emprender se ha hecho popular en todo el mundo. Además, en esta generación, decir que eres emprendedor se ve con cierto sentido de valentía y honor. Se ha convertido en un sinónimo de ser creativo, imaginativo y como un persona es capaz de reinventarse. Hoy, es normal que en la población se vean a estas personas como se veía a los Bohemios, artistas y otros colectivos románticos que inspiraban al resto de la población. La crisis nos ha agudizado el ingenio y nos ha hecho más valientes, quizá por ya no teníamos nada que perder.

Aunque no se disponga de un capital inicial, ahora lo importante es la actitud, los conocimientos y el tesón que ponen los nuevos emprendedores a la hora de decidir lanzarse a montarse su propia empresa. Cada vez existen más business angels, fondos de inversión y empresas de capital riesgo dispuestas a apostar por las Startups.

Si nos fijamos en los países que más emprendedores, siempre prima la densidad de población, mezclado con la capacidad financiera. Por eso, países como EEUU, Reino Unido y Alemania están calificados como los más emprendedores.

Existe un informe que emite el Banco Mundial que se llama Doing Business, que pone en un ranking la facilidad para emprender un negocio en diferentes países. Es curioso ver como en África existen países con un alto nivel de oportunidades de negocios (Camerún y Angola entre otros). Existen otros países donde las personas se sienten tan bien pagadas que no sienten la necesidad de montar sus propios negocios. Es el caso de Japón o Singapur.

Según el Banco Mundial, en Europa se catalogan los mejores países donde emprender y expandirte de forma empresarial a países bien diferentes a los que creemos que serían normales. Es el caso de Estonia, Rumania o Croacia.

Montar tu empresa y acoste laboral rumaniademás en el extranjero, es mucho más que un reto. Pero las posibilidades que ofrecen este tipo de países son mucho más ventajosas que quizá hacerlo en tu ciudad natal. La logistica al resto de Europa, los costes laborales y muchos otros aspectos hacen que la posibilidad de lanzar el proyecto internacional sea un paso viable para muchas empresas. Muchos de nuestros clientes han confiado en nuestros servicios y las barreras como el idioma que creian insalvables se han vuelto solo unas cuantas anecdotas.
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¿Tienes un negocio en mente y quieres ponerlo en marcha? Contáctanos. En Bucarest, en nuestras oficinas o escríbenos.

David Santos.

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